İkale Sözleşmesi ve İşten Çıkarma Detayları

İşten çıkarma, işçi ve işveren arasında yapılan anlaşma olan ikale sözleşmesi ile gerçekleşir. Ancak bu sürecin yasal prosedürleri ve olası sonuçları incelenmelidir. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, anlaşmalı işten çıkarma hakkında önemli detayları paylaştı.

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçi sayısı 30 ve üzerinde olan iş yerlerinde, en az 6 ay çalışan bir işçi, işten çıkarıldıktan sonra işe iade davası açabilir. Ancak işveren, işçinin işe iade davası açmasını önlemek için karşılıklı anlaşmayla iş sözleşmesini sonlandırabilir.

Bu anlaşma, ikale sözleşmesi adını alır ve yasalara uygun olması gerekir. Yargıtay kararları, bu konuda yol gösterici niteliktedir.

İşçi ve işveren arasında yazılı anlaşma gereklidir

İkale sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yazılı bir anlaşma ile geçerli olur. Yargıtay’ın verdiği bir karara göre, iş sözleşmesinin karşılıklı olarak sonlandırılabilmesi için öncelikle bir tarafın yazılı teklifte bulunması gereklidir. Diğer tarafın bu teklifi kabul etmesiyle sözleşme yürürlüğe girer. İkale sözleşmesi, sadece iş akdinin sona ermesi olarak değil, ayrı bir sözleşme olarak kabul edilir.

İkale sözleşmesi nasıl olmalıdır?

Yargıtay’a göre, ikale sözleşmesi yapılırken, teklif eden tarafın “makul yarar” sağlaması gerekir. Bu yarar, sözleşmenin içeriğine göre değişebilir. Örneğin, işverenin teklifi kapsamında işçiye kıdem ve iş güvencesi tazminatı sunulabilir. Ancak, işçi ikale sözleşmesi imzaladığında işe iade davası hakkından vazgeçer.

İşçi talebiyle yapılan ikale sözleşmesi durumunda, işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir. Bu nedenle işçi, tazminat konularını dikkatlice gözden geçirmelidir. İşveren tarafından yapılan tekliflerde, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra ek avantajlar sunulmalıdır.

İkale sözleşmesiyle işten çıkış süreci, yasal detaylara dikkat edilmesi gereken bir süreçtir.

İşçi, ikale sözleşmesini imzalarken işsizlik ödeneği alma hakkını kaybettiğini unutmamalıdır. İşverenin yanlış bildirimde bulunarak işsizlik ödeneği alma hakkını engellemesi, ikale sözleşmesini geçersiz kılabilir.

İş sözleşmesinin karşılıklı olarak sonlandırılması durumunda, SGK’ya doğru bildirim yapılması büyük önem taşır.